Basicamente el post lo voy a estructurar de la siguiente forma: en primer lugar voy a dar una definicion sobre la motivacion según lo que yo entiendo por ello, despues voy a desarrollar este concepto segun el autor que me ha sido asignado, Clayton Alderfer, y comparandolo con Maslow, ya que basicamente este autor realizó una novacion en la piramide de necesidades de Maslow; y por ultimo haremos una contraposición entre motivacion extrinseca y motivacion extrinseca
- ¿Qué se entiende por motivación?
La motivación podria definirse como el impulso que lleva a una persona a realizar distintas acciones, manteniendose firme su conducta hasta que logre cumplir los objetivos que se ha planteado. Esta motivación implica la existencia de alguna necesidad que el individuo desea cubrir, por lo que esta es el lazo de union que hace posible una accion para poder satisfacer las necesidades primarias o complementarias.
- La Teoría del E.R.C de Clayton Alderfer.
Clayton Alderfer desarrollo su teoria sobre la motivación en los años 70 y la complementó en la década de los 80.
Esta teoria llamada E.R.C (Existencia, Relación, Crecimiento) representa una forma distinta de agrupar las necesidades consideradas por Maslow, y la complementa aportando un nuevo elemento los conceptos de Frustracion- Regresión.
Voy a mostrar para hacernos una idea, antes de realizar una explicación de la teoria de Alderfer, una imagen comparativa de la Pirámide elaborada por Maslow y la Pirámide elaborada por este autor.
En estas imagenes pueden verse muy bien las diferencias estructurales que existen entre las necesidades establecidas por maslow y las que establece Alderfer, el primero engloba 5 niveles y el segundo tres, amen de otras diferencias que comentaré una vez haya realizado la explicacion de la Teoria E.R.C de Alderfer.
Maslow nos da la idea de agrupar las necesidades que son partes de los individuos en 5 grupos, las cuales forman inconscientemente la existencia de variables de primer orden (primarias) e indispensables para el desarrollo individual. Cuando no se alcanzan o no se satisfacen las necesidades de los individuos, surge la FRUSTACIÓN e incluso la REGRESIÓN como ente social e individual.
¿ A qué hace referencia las siglas E.R.C?
1. EXISTENCIA: se refiere a las necesidades de existencia; Alderfer lo que pretende decir con ello, es la necesidad de provisión de ciertos requisitos básicos para la existencia del hombre (para MASLOW corresponde a los niveles de índole fisiológico y de seguridad). Alderfer indica que estos requisitos son imprescindibles para la subsistencia, por lo que la insatisfaccion de estos, prohibe al hombre alcanzar niveles superiores en la sociedad.
2. RELACIÓN: son las necesidades que Alderfer denomina "de relación", es decir, aquellas que guardan relación con las formas de sensibilización de las personas, o lo que es igual, con el sentimiento de formar parte de un todo en un ambiente de afecto recíprocos en el conjunto de individuos.
3. CRECIMIENTO: son las denominadas ncesidades "de crecimiento", es decir, aquellas relacionadas con el autodesarrollo y el reconocimiento de estas por la sociedad.
Para concluir, Alderfer dice que las necesidades se fortalecen desde las mas concretas a las más generales, dando lugar a una especie de "principio de satisfacción", luego ¿en que innova esta teoria? pues en la introduccion deñ concepto de FRUSTACIÓn, la caida en los escalones de Maslow.
En resumen, las diferencias existentes con la teoría de MASLOW, se indican en la siguiente tabla:
Realizacion propia con base en otras fuentes documentales.
MOTIVACIÓN EXTRINSECA VERSUS MOTIVACIÓN INTRINSECA
Según diversas fuentes consultadas, ¿como diferenciamos la motivacion extrinseca de la intrinseca?
La "motivación extrinseca" es aquella que viene de fuera del individuo, es decir, los factores que motivan a la persona a realizar una acción son recompensas externas, tales como el dinero o calificaciones, que suplen lo que la satisfacción y placer de hacer la tarea en sí misma no le proporciona. En definitiva, una persona extrínsecamente motivada trabajaría en una tarea aunque su interés por ella fuera bajo, ya que existe la satisfacción anticipada de obtener una recompensa.
La "motivación intríseca" es aquella que proviene del mismo interior del individuo, más que de cualquier recompensa externa , la satisfacción proviene del propio placer que se obtiene de realizar la acción en si misma. Esto no implica que a su vez, no busque una recompensa, solo que las recompensas externas no son suficientes para mantener al individuo motivado.
Espero os sirva este post para conocer un poco a Alderfer y su teoria y os ayude a crearos una concepción ya sea igual o distinta a lo que os imaginabais o creias era la motivación. A mi realmente me ha abierto un poco más la mente respecto a su concepción y he aprendido a distinguir entre las distintas motivaciones que puede tener una persona para satisfacer sus necesidades.
Fuentes:
http://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADas_de_Clayton_Alderfer
http://juanoyarzo.obolog.com/motivacion-segun-alderfer-erg-1215710
http://definicion.de/motivacion/
Estoy de acuerdo con ambas teorías. Pero hago mención especial en que para cubrir las necesidades piramidales que plantean estos autores, hay que promover factores externos aplicables individualmente a cada individuo en cuestión. Proponiendo una estructura de base motivación intrinseca, con la satisfacción psicológica, la teoría de Clayton se consolidaría de forma automática.
ResponderEliminarLa teoría de este autor es más interesante que la de Maslow ya que es mucho más flexible.
ResponderEliminarLa flexibilidad en general cuando se aplica es beneficiosa, y en cuanto a las pirámides, entran en contacto con las distintas fases y no tan estricto y rígido como la de Maslow. Espero que, como comentas en tu post, te sirva este momento para mejorar como persona sobre todo en tu forma de pensar.
me parece muy interesante el post y muy bien expresado y explicado.Enhorabuena
ResponderEliminarMuy interesante el post y muy bien explicado y desarrollado. La división entre crecimiento , relación y existencia no deberia ser tan estricto porque creo que al conbinación de las tres conlleva el crecimiento de la persona.
ResponderEliminarHola, como bien explica este autor es importante destacar que puede ser posible subir o bajar de la pirámide, sin necesidad de que sea algo tan estricto como plantea Maslow, ya que al contrario que Aldefer, él si piensa que deben ser satisfechas las necesidades básicas para ir ascendiendo a las demás. También considero que la fusión de las tres necesidades influye muy positivamente en el desarrollo tanto personal como profesional, provocando en la persona una motivación.
ResponderEliminarMuy interesantes el post y muy acertada la introducción de un nuevo concepto como la "frustración", a veces hay que llegar a ella para que la motivación renazca con mucha más fuerza dentro de nosotros.
ResponderEliminarme gusto mucho porque esta muy bien explicada y me ha servido para mi tarea
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