Esta es una pregunta que siempre me he hecho y que aún tengo mis dudas respecto a si esto sería o no posible, teniendo en cuenta que aún hoy nos movemos en una sociedad donde el hombre es quien dirige y la mujer quien acompaña y parece que tal situación va a ser duradera.
Pero hoy por fin he podido vislumbra la luz en el camino, gracias a una conferencia que dio Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook y madre de dos nniños de 5 y 2 años, explicando el por qué de esta cuestión y cuales podían ser las claves para superar esta estática situación.
En ella habla muy bien en materia de porcentajes cual es la posición de la mujer en el mercado, bastante baja, pues por ejemplo dice que de los 109 jefes y jefas de Estados mundiales solo 9 son mujeres dirigentes y en materia parlamentaria no llegan ni al 13%, lo cual es algo que por supuesto debe cambiarse.
¿Qué razones da para que ocurra esto? pues básicamente que la mujer se encuentra condicionada en cuanto a su forma de actuar tanto en el ámbito personal como en el ámbito profesional, por una sociedad machista, donde la mujer siempre ha desempeñado un papel de ama de casa, cuidadora de los hijos, etc, y esa baza sigue teniéndola como lastre a la hora de incorporarse al mercado laboral y poder en un futuro crecer profesionalmente, es decir, la mujer se encuentra alienada primera por factores externos como el machismo imperante y luego por los mismos factores internos personales de la mujer, es decir, las mujeres solemos subestimarnos a diferencia de los hombres, que se crecen aún sin ser esto cierto en cada tarea que realiza en el ámbito profesional y personal y ellas siempre quedan en un segundo plano o tiene un grado de confianza en sí misma que se encuentra mermado por esos factores de los que se ha hablado.
¿Que solución propone esta señora? pues la verdad que si se piensan son razones lógicas y que en principio parecen fácil de cumplir, tales como:
1.- Dejar de estar en un segundo plano. A la hora de negociar o realizar una tarea en tu profesión, hay que ir para adelante y echarle cara al asunto, en cuanto a que hay que proponer, dar nuevas ideas y aportar soluciones para los distintos problemas que puedan surgir dentro de las tareas asignadas en la empresa.
2.- Tener un buen acompañante en casa que te ayude. Me refiero a que evidentemente la mujer es la que cuando suele formar familia, tener hijos lleva el mayor peso de carga, tanto si es ama de casa como si además de eso también trabaja fuera de casa, por eso es necesario que su acompañante le ayude en su entorno familiar, equilibrando el reparto de cargas, de manera que ese pesado lastre deje de serlo
3.- No se vayan antes de irse. Esto viene referido a que cuando empezamos jóvenes a incorporarnos al mercado laboral, queremos progresar profesionalmente, pero cuando ya nos empezamos a plantear cuestiones como las de formar familia, tener hijos, etc., comienzan las dudas de si podremos compaginar una tarea con otra, y entonces ya dejamos de progresar profesionalmente, ya no buscamos el ascenso, ni el desarrollo profesional, y eso incluso a veces lleva a deja el trabajo.
En definitiva, lo que queda claro que las estadísticas actuales difícilmente van a poder ser cambiadas, por lo que hay que confiar en las nuevas generaciones y transmitirles los conceptos de igualdad laboral y familiar, e intentar que estos los lleven a la práctica. Ellos son el motor de cambios y nosotros la gasolina que permite funcione ese motor. Hay que intentar cambiar la percepción social de la mujer, verla como un igual al hombre en materia profesional, capaz de dirigir a personas en una empresa y obstentar funciones gerenciales sin que esto merme la capacidad de ser madre o tener responsabilidades en casa.
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